На сегодняшний день существует несколько стереотипов человека-
труженика. В наш век прогресса порой кажется, что таких людей, именно
такого типа, уже не осталось. Но на деле оказывается совсем не так.
В психологии разделяют такое понятие, как деловой человек и человек –
трудяга. Оба эти понятия кажутся очень похожими, но это только на первый
взгляд. На самом деле в них нет никакой схожести, есть только большая
разница.
Дело в том, что психология делового человека направлена, прежде всего,
на то, чтобы подняться по карьерной лестнице, сделать карьеру любыми
способами. И очень часто те цели, которые ставятся деловыми людьми, не
всегда достигаются честным путем. Такие люди, в их психологии уже это
заложено, что главное даже не работа, а то, какую должность они будут
занимать. И чем выше это занимаемое ими кресло, тем больше у них
возможностей, а, соответственно, и денег. А ведь это часто основной
стимул делового человека.
Теперь рассмотрим психологию человека-трудяги. Обычно это невзрачные и
непримечательные люди, которые не стремиться достичь каких- либо вершин,
а работа обычно у них стоит на первом месте. Иногда они признаются в
том, что им нравится их работа, но чаще, все – таки, уставая от нее, они
все – таки больше возмущаются и высказывают своим близким и своему
окружению недовольство тем, что им мешают просто работать. Но на самом
деле они так сильно любят свою работу, что и дня не могут без нее
прожить и поэтому готовы работать, порой, даже за сущие гроши.
Именно психология человека-трудяги устроена так, что он боится потерять
свое место, которое – то ему обычно и высоких доходов-то и не
приносит. Но он идет и ищет еще какие-нибудь подработки, в надежде
как-то выжить. Именно в психологии человека-трудяги заложено умение
работать не только на работе и в рабочее время, но именно такой человек
будет брать эту работу на дом и постоянно продлевать свое рабочее
время.
Психология делового человека и человека-трудяги, как видите теперь,
совершенно разная. Но вот только человек может сам выбирать то, что ему
больше подходит и хорошо, если кто-то сумеет найти золотую середину.
Ведь умение работать ценилось во все времена, а сегодняшний современный
век учит всех еще и не забывать о том, что любая работа должна быть
поощрена и награждена. Наверное, скоро что-то измениться в нашем
неспокойном мире и останутся редкие виды какого – то одного из
психологических типов, о которых сегодня и шла речь.
